NPS એટલે કે નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ વર્ષ 2004માં કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા લાગુ કરવામાં આવી હતી . પરંતુ સરકાર અને કર્મચારીઓ વચ્ચે જૂની પેન્શન યોજના અને નવી પેન્શન યોજનાને લઈને ઘણા સમયથી સંઘર્ષ ચાલી રહ્યો છે. હકીકતમાં, કર્મચારીઓ જૂની પેન્શન સિસ્ટમ (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે લગભગ 17 વર્ષથી ઝુંબેશ ચલાવી રહ્યા છે . ઉત્તર પ્રદેશ સહિત દેશના અનેક રાજ્યોના કર્મચારીઓ પણ આનો વિરોધ કરી રહ્યા છે.
થોડા સમય પહેલા મીડિયા દ્વારા આ માહિતી મળી હતી કે કેન્દ્ર સરકાર કર્મચારીઓની માંગણીઓ પર ચર્ચા કરી રહી છે અને આ માટે કેન્દ્ર સરકારના કાયદા મંત્રાલય પાસેથી OPS અંગે અભિપ્રાય માંગવામાં આવ્યો છે. આવી સ્થિતિમાં, આપણા માટે એ જાણવું જરૂરી છે કે, OPS અને NPS શું છે? તો ચાલો જાણીએ શું છે ઓલ્ડ પેન્શન સ્કીમ (OPS) અને એ પણ કે OPS અને NPS સ્કીમમાં શું તફાવત છે?
જૂની પેન્શન યોજના શું છે (What is Old Pension Scheme – OPS)?
કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ જૂની પેન્શન સિસ્ટમને વધુ સારી માને છે અને આ માટે તેઓ લાંબા સમયથી લડત ચલાવી રહ્યા છે. જૂની પેન્શન યોજના (OPS) દરમિયાન, જ્યારે કર્મચારીઓ નોકરીમાંથી નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તેમનું પેન્શન છેલ્લા પગારના 50 ટકા જેટલું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું.
જૂની પેન્શન સિસ્ટમમાં, કર્મચારીએ 40 વર્ષ અથવા માત્ર 10 વર્ષ કામ કર્યું હશે, પરંતુ તેનું પેન્શન તેને મળેલા છેલ્લા પગાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. OPS સિસ્ટમમાં, કર્મચારીઓને મળતું સમગ્ર પેન્શન સરકાર દ્વારા ચૂકવવામાં આવતું હતું અને GPFમાં કર્મચારીઓના યોગદાનને વળતરની ખાતરી આપવામાં આવતી હતી.
નવી પેન્શન યોજના શું છે (What is New Pension Scheme – NPS)?
રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના (NPS) એ કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા સરકારી કર્મચારીઓ માટે શરૂ કરાયેલ સામાજિક સુરક્ષા પહેલ છે. નવી પેન્શન સિસ્ટમ એ 1 જાન્યુઆરી 2004 ના રોજ અથવા તે પછી , સશસ્ત્ર દળો સિવાય, જાહેર, ખાનગી અને અસંગઠિત ક્ષેત્રોના કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત યોગદાન છે .
પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (PFRDA) દ્વારા નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS)નું સંચાલન અને નિયમન કરવામાં આવે છે. જોકે NPS યોજના વર્ષ 2009 થી તમામ વર્ગના લોકો માટે શરૂ કરવામાં આવી હતી, જેમાં કોઈપણ વ્યક્તિ પેન્શન ખાતામાં યોગદાન આપીને આ યોજનાનો લાભ લઈ શકે છે.
NPS હેઠળ, દર મહિને એક નિશ્ચિત રકમનું યોગદાન આપવામાં આવે છે અને નિવૃત્તિ પછી, કર્મચારી કુલ રકમના માત્ર 60% જ ઉપાડી શકે છે. જ્યારે કર્મચારીએ બાકીની 40% રકમ સાથે વીમા કંપની પાસેથી વાર્ષિકી પ્લાન ખરીદવો પડશે. આ વીમા યોજના પર દર મહિને મળતું વ્યાજ કર્મચારીને પેન્શનના રૂપમાં મળે છે. આમાં એ વાતની કોઈ ગેરંટી નથી કે કર્મચારીને દર મહિને કેટલી રકમ પેન્શન તરીકે મળશે.
OPS અને NPS સ્કીમ વચ્ચે શું તફાવત છે?
- જૂની પેન્શન યોજનામાં કર્મચારીઓ માટે જીપીએફની સુવિધા ઉપલબ્ધ છે, પરંતુ નવી પેન્શન યોજનામાં જીપીએફની કોઈ સુવિધા નથી.
- OPSમાં, પેન્શન આપવા માટે કર્મચારીના પગારમાંથી કોઈ કપાત કરવામાં આવતી નથી, જ્યારે NPSમાં, પગારમાંથી દર મહિને 10 ટકા કપાત નક્કી કરવામાં આવે છે.
- જૂની પેન્શન સ્કીમમાં નિવૃત્તિ પર કર્મચારીના છેલ્લા પગારના 50 ટકા મળવાની ગેરંટી છે, જ્યારે નવી સ્કીમમાં તમને કેટલું પેન્શન મળશે તેની કોઈ ખાતરી નથી. કારણ કે તે સંપૂર્ણપણે વીમા કંપની અને શેરબજાર પર નિર્ભર છે .
- જૂનું પેન્શન સરકાર દ્વારા આપવામાં આવે છે જ્યારે નવી યોજનામાં કર્મચારી પેન્શન માટે વીમા કંપની પર નિર્ભર હોય છે.
- કોઈપણ વિવાદના કિસ્સામાં, તમે સરકાર સાથે લડી શકો છો, જ્યારે નવી યોજનામાં, કર્મચારીએ વીમા કંપની સાથે લડવું પડશે.
- OPSમાં જો નોકરી દરમિયાન કર્મચારીનું મૃત્યુ થાય છે તો તેને 20 લાખ રૂપિયાની ડેથ ગ્રેચ્યુઈટી મળે છે, જ્યારે NPSમાં ડેથ ગ્રેચ્યુઈટી જેવી કોઈ સુવિધા નથી.
- જૂના પેન્શનમાં આવતા લોકોને સેવા દરમિયાન મૃત્યુના કિસ્સામાં તેમના પરિવારને કુટુંબ પેન્શન અને નોકરીની સુવિધા મળે છે, જ્યારે નવી પેન્શન યોજનામાં પેન્શન અને નોકરી નાબૂદ કરવામાં આવી છે.
- જૂની સ્કીમમાં પેન્શનરને દર 6 મહિના પછી મોંઘવારી અને પગાર પંચનો લાભ પણ મળે છે, જ્યારે નવી સ્કીમમાં માત્ર ફિક્સ પેન્શન આપવામાં આવશે.
- OPS યોજનામાં, પેન્શનર G.P.F. પાસેથી લોન લેવાની સુવિધા ઉપલબ્ધ છે, જ્યારે NPSમાં કોઈ લોનની સુવિધા નથી.
- જૂની પેન્શન સ્કીમમાં કર્મચારીએ નિવૃત્તિ દરમિયાન કોઈ ટેક્સ ચૂકવવો પડતો નથી , પરંતુ NPS સ્કીમમાં નિવૃત્તિ દરમિયાન માત્ર 60% રકમ જ મળશે અને તેના પર ટેક્સ લાગશે.
- જૂની પેન્શન સ્કીમમાં GPF પર નિશ્ચિત વ્યાજ દર ઉપલબ્ધ છે, પરંતુ નવી પેન્શન સ્કીમ સંપૂર્ણપણે શેરબજાર પર આધારિત છે.
નિષ્ણાતો અભિપ્રાય
કેટલાક નિષ્ણાતોના મતે, જૂની પેન્શન યોજના કર્મચારીઓ માટે સલામત વિકલ્પ છે, પરંતુ નવી પેન્શન યોજના હેઠળ, ઇક્વિટીમાં પણ નાણાંનું રોકાણ કરવામાં આવે છે. જેના કારણે જ્યારે કર્મચારી લાંબા ગાળાની નોકરી પછી નિવૃત્ત થાય છે ત્યારે વળતર ઘણું વધારે હોઈ શકે છે. બીજું, નવી પેન્શન યોજના કર અથવા કરની દ્રષ્ટિએ ઘણી સારી છે કારણ કે નવી પેન્શન યોજનામાં એલઆઈસી પ્રીમિયમ અને પીપીએફમાં રોકાણ વગેરે સહિતનું યોગદાન 1 લાખ 50 હજાર સુધીની કપાત માટે દાવો કરી શકાય છે.
આ સિવાય 50 હજાર સુધીના અન્ય કપાતના દાવા રજૂ કરી શકાય છે. કુલ મળીને 2 લાખ રૂપિયા સુધીનો દાવો કરી શકાય છે. પરંતુ કર્મચારીએ ધ્યાનમાં રાખવું પડશે કે જો કર્મચારીનું યોગદાન કોઈપણ વર્ષમાં 6 લાખ 50 હજારથી વધુ હોય તો તે વધારાની રકમ આવકમાં ઉમેરવામાં આવે છે, જેના પર કર્મચારીએ ટેક્સ ચૂકવવો પડશે.